反歧视政策

反歧视政策

反歧视和骚扰政策

 

权威

本学院政策的权威来源如下:

  • 新泽西州反歧视法
  • 民权法案第六章和第七章
  • 教育修正案第九条
  • 美国残疾人法案
  • 美国残疾人修正案
  • 康复法案第504条
  • 《反就业年龄歧视法
  • 其他适用的州或联邦法律

 

定义

保护类 -基于受保护的特征或特征(包括种族)而受法律保护的一群人, 宗教, 信条, color, 国家的起源, 国籍, 祖先, 年龄, 性, 怀孕, 婚姻状况, 民事结合地位, 同居伴侣身份, 家族的地位, 情感或性取向, 性别认同或表达, 非典型的遗传细胞或血液特征, 遗传信息和/或拒绝接受基因检测或提供基因检测结果, 资深地位, 服兵役,  残疾或残障, 或受法律保护的其他特征或特征.

歧视 -根据受保护的特征或特征,或实际或被认为属于受保护阶层而给予差别待遇.

骚扰 – Any gesture; physical act; or any written, 口头, or electronic communication; or other conduct or treatment related to or based upon a protected trait or characteristic or a 保护类 that has the purpose or effect of unreasonably interfering with an individual’s 就业, 教育, 或参加大学项目或活动,或制造恐吓, 敌对或冒犯性的工作或学术环境.

性骚扰 -性骚扰是一种被禁止的骚扰.  性骚扰包括不受欢迎的性挑逗, 性要求, 或者其他书面的, 口头, 或性行为,当:

  • 对这种行为的服从是明示或暗示的, 个人受教育的期限或条件, 就业, 或者参加学校的活动;
  • 提交, 或者拒绝, 个人的这种行为被用作影响该个人学术地位的决定的基础, 就业状况, 或者参加学校的活动; or
  • 这种行为具有不合理地干扰个人就业的目的或效果, 教育, 或参加大学活动或制造一种恐吓, 充满敌意的, 或令人反感的工作或学术环境.

 

性骚扰和其他类型骚扰的例子包括但不限于:

  • 展示令人反感的或露骨的材料或物品
  • 分配进攻, 淫秽, 或者通过电子邮件发送骚扰信息或照片, 文本, 电话, 或任何其他电子媒体)
  • 拥有、浏览或展示图文/不恰当的阅读材料或其他材料
  • 评论(包括赞美)指的是, 有关, 或由于受保护的特征或特征,或作为受保护类别的成员或被认为是受保护类别的成员
  • 绰号, 侮辱, 笑话, 取笑, 或使用俚语指, 有关, 或由于受保护的特征或特征,或作为受保护类别的成员或被认为是受保护类别的成员
  • 的引用, 昵称, 或俚语,基于或涉及受保护的特征、特征、成员资格或被认为是受保护阶层的成员资格
  • 恶作剧, 恶作剧, 或戏弄与…有关, 指的是, 或由于受保护的特征或特征,或作为受保护类别的成员或被认为是受保护类别的成员
  • 露骨的性暗示或描述、性挑逗、笑话、含沙射影等.
  • 暗示性、侮辱性或淫秽的评论、手势、声音等.
  • 不受欢迎的、不必要的、不受欢迎的或不适当的身体或性接触
  • 性的命题, 或者反复约出去,或者以其他方式追求一个表明自己不感兴趣的人
  • 隔离或任何其他差别待遇或威胁性待遇
  • 物理干扰
  • 勒索、威胁或恐吓
  • 性行为:被胁迫或强迫的性行为
  • 跟踪,身体或性威胁,或身体攻击

报复 -任何个人因举报、投诉或骚扰而受到不利或差别待遇, 歧视, 或其他违反本政策的行为,或参与或提供与违反本政策的调查有关的信息.

政策

学院的政策是促进和维持一个工作和学术环境,使学院社区的所有成员都得到尊严和尊重.  学院承认学院社区每个成员的人格尊严,并期望所有员工和学生促进对他人的尊重和尊严,以便所有员工和学生都能在开放的环境中自由地追求自己的目标, 能够参与思想的自由交流, 并能平等分享学院的就业机会、教育项目和活动的好处. 

学院致力于确保所有现有和未来的员工和学生获得平等的机会和待遇,并为学生和员工提供一个没有歧视和骚扰的学术环境和工作环境.  任何学生或员工不得被拒绝参加, 的好处, 或在任何教育计划或活动或就业中受到歧视,基于成员或被认为是受保护阶层的成员.

在学院全球十大堵博首页歡迎您以及学院提供课程或活动或赞助活动的任何其他地点,都严格禁止歧视和骚扰.  歧视和骚扰也被禁止与大学课程有关, 活动, 事件以及雇佣条款和条件.  也禁止通过社交媒体或其他电子通信进行骚扰或歧视.  这项禁止歧视和骚扰的规定适用于所有学生, 未来的学生, 员工, 以及学院未来的雇员, 包括学生工作者, 致所有顾问, 承包商, 以及其他为学院工作的个人.  

举报歧视或骚扰

任何违反本政策的行为必须立即报告给:

谢丽尔·华莱士,合规人力资源副总裁 & 安全
908-526-1200 x8260
谢丽尔.wallace@loctite425.com.

个人不一定要成为歧视或骚扰的直接目标才能举报. 

任何教职员工, 经理, 主管, 或者是管理员, 收到关于, 或以其他方式意识到潜在的或实际的骚扰或歧视或任何潜在的违反本政策的行为, 立即向负责人力资源合规的副总裁报告 & 安全. 不作这样的报告将受到经理的处分, 主管, 或管理员给予纪律处分, 直至并包括终止.

收到本保单项下的报告后, 一个提示, 彻底的, 并将进行公正的调查. 学院致力于迅速处理有关歧视和骚扰的报告, 相当, 带着敏感.  调查完成后, 学院将采取纠正措施, 视情况而定,并与调查结果相符. 

尽最大可能, 在调查过程中,所有相关人员的隐私都将得到尊重. 然而, 根据本政策对任何报告进行充分调查通常需要向被告和其他证人披露,以便进行有意义的调查. 

学院社区的所有成员都应配合任何因涉嫌违反本政策而引起的调查.

对任何举报明显违反本政策和/或参与调查的个人进行报复也是严格禁止的.  报复行为必须报告,并将以与其他违反这项政策的行为相同的方式进行调查和纠正.

违反本政策的学生将受到纪律处分, 遵守学生行为准则, 直至开除出学院. 违反本政策的员工将受到纪律处分, 直至并包括终止雇佣关系.

有关这项政策的问题应直接向人力资源执行主任提出, 合规 & 安全.

职业风度与互动

员工和学生应该专业地互动,以成熟的成年人在专业环境中应有的尊严和尊重对待彼此.  不专业的, 不尊敬的, 不庄重的, 或不适当的行为或通信将不被容忍,无论该等行为是否违反本政策. 

下列行政人员已获指定处理有关不歧视政策及第504条的查询/投诉:

谢丽尔·华莱士,人力资源副总裁 & 政府
人力资源部,萨默塞特大厅,S220
908-526-1200 x8260
谢丽尔.wallace@loctite425.com

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